私たちは、「隣人を自分のように愛しなさい」の理念のとおり助けを求めている人の隣人となり、その人の尊厳を守り、

必要な支援を行います。しかし、隣人を愛するためにはまず自分自身を大切にできることが必要になります。

そのために、社会福祉法人キリスト教ミード社会舘は経営として職員の心と体の健康増進に積極的に取り組むことで、

職員が自ら自尊心を育みながら心からの笑顔で仕事ができる環境を構築します。

これらにより、職員だけでなく職員の家族、利用者、地域社会への健康と笑顔の輪をより大きく広げる社会福祉法人

となることを宣言いたします。

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用活況の整備を行うため、

次のように行動計画を策定する。

　１．計画期間　令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間

　２．内容　　　　目標　年次有給休暇の取得日数を、前年度繰越日数以上とする。

　　　　　　　《対策》●各年　4月　　各職員が自身の有給休暇の取得状況を一目でわかるようにして、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　  計画的に取得できるようにし、管理者も取得を促しやすくする。

　　　　　　　　　　　●各年　9月　　全体職員会議や部門長会等で有給休暇の取得を促す。